No title
De flesta organisationer strävar efter en låg personalomsättning då uppsägningar kan kosta både pengar och kompetens. För att få personal att stanna på en arbetsplats krävs ett arbete med strategier och andra initiativ. Genom att utgå ifrån en personalvetares perspektiv är syftet med uppsatsen att öka förståelsen kring vilka strategier som används för att behålla personal. Tre frågeställningar har
