No title
I den första svenska jämställdhetslagen från 1979 skyddades bara diskrimineringsgrunden kön. Redan då insåg lagstiftaren att det behövdes en bevislättnad eftersom diskriminering bygger på att man vet orsaken till att arbetsgivaren har handlat på ett visst sätt. Jämställdhetslagens bevisbörderegel skapades som en presumtionsregel. En presumtionsregel innebär att arbetstagaren ska bevisa vissa omstäIn the first equality act of Sweden from 1979, the scope of the discrimination protections afforded under the act were limited by the gender of a given party. Already at that time, the legislator saw a need for a relaxation of the burden of proof as previously, discrimination matters turned on the requirement that the claimant be cognizant of why the defendant had acted in a certain manner. The r