Filtyp
Ordförandebrev Ordförandebrev Bästa Saco-medlemmar vid GU! Vi har nu äntligen skrivit på vårt nya löneavtal. Det nya avtalet är ett ettårsavtal och ger lägst 3% i löneutrymme per förhandlingsområde, det vill säga fakultet eller motsvarande. Det finns dock i vanlig ordning ingen individgaranti utan individuell lönesättning gäller. I jämförelse med andra lärosäten är vårt nya avtal bland de bästa om
Hej alla Saco-S-medlemmar vid GU Då var vi igång med ett nytt läsår, utvilade och taggade att ta tag i höstens alla spännande utmaningar. Till en början vill vi informera om kollektivavtal som de flesta av oss idag ser som en självklarhet, men så är det tyvärr inte. Kollektivavtalen kan ses som din försäkring genom hela din karriär. För dig som anställd är det av stor betydelse att arbetsplatsen h
(Information in English below) Hej! Det är dags för årets löneförhandlingar. Med detta utskick vill Saco-S vid Göteborgs universitet informera dig om hur läget ser ut just nu och hur processen kommer fortlöpa. Saco-S vid Göteborgs universitet har nu bjudit in representanter för samtliga fakulteter och motsvarande till uppstartsmöten inför årets löneförhandlingar inom ramen för RALS (RamAvtal för L
Ordförandebrev 210328 Information om nytt RALS-avtal vid GU/ Local collective agreement for salary revision in place Please see English version below. Hej! Nu har vi ett nytt RALS-avtal (RAmavtal för Lönesättning i Staten) på plats och därmed kan lönerevisionen gå in i slutfasen och därefter kan de nya lönerna utbetalas. Vi är överens med arbetsgivaren om att detta bör vara klart före sommaren. År
Ordförandebrev 210423 2021-04-23 Hej! Inför vårens planering av sommarsemestern kommer här allmän information om regler för semester, sparad semester och uttag av semester. Arbetsgivaren har gått ut med information till anställda vid Göteborgs universitet om den så kallade schablonsemestern. En central tvisteförhandling mellan SULF och Göteborgs universitet i frågan har avslutats i oenighet. Saco-
Microsoft Word - Ordförandebrev 230315.docx Hej! (Information in English below) Saco-S vid Göteborgs universitet är i full gång med att avsluta löneförhandlingarna inom ramen för RALS (RamAvtal för Lönesättning i Staten). Medarbetare på flera enheter/institutioner har nu börjat få utbetalt enligt den reviderade lönen, medan andra ännu väntar. Det är beklagligt. Under lönesättningsprocessen har vi
Ordförandebrev- september 2013 Bästa Saco-medlemmar vid GU! Jag vill passa på att välkomna er alla tillbaks efter en välförtjänt semester. Jag hoppas att ni haft möjlighet att ladda batterierna inför höstens uppgifter. Vi inom Saco vid GU fortsätter naturligtvis att stötta er på bästa vis. Ett led i detta arbete är lanseringen av vår nya webbplats. Vi hoppas att ni kommer att tycka att den är info
1 (Information in English below) Hej, Här kommer årets sommarbrev med hälsningar från oss på Saco-S vid Göteborgs universitet. Vi önskar dig en fantastisk sommar och tid för ledighet. Med detta brev vill vi informera om semester och löneenkäten. Men först vill vi ta upp en viktig fråga från årsmötet. Saco-S är en partsgemensam förhandlingsorganisation som företräder statligt anställda akademiker.
Protokoll Årsmöte SACO-S-föreningen vid Göteborgs Universitetsbibliotek, 22 maj 2025 Närvarande: Krister Andréason , Linda Börjesson, Anna-Klara Bojö, Elina Nybergh, Maja Pelling, Lise-Lotte Larsdotter, Anna Carla Pecorella, Helena Schmidt Burg. Ordförande: Helena Schmidt Burg Sekreterare: Anna Carla Pecorella 1. Mötets öppnande Helena Schmidt Burg förklarade mötet öppet. 2. Fastställande av dagor
Ramavtal mellan Arbetsgivarverket och Saco-S (RALS 2010-T) Förord Arbetsgivarverket och Saco-S slöt Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T) den 25 oktober 2010. Avtalet gäller tills vidare och ger goda möjligheter för en långsiktig och stabil lö- nebildning. Det ger också stor frihet för de lokala parterna att komma överens om nya löner utifrån verksam
Saco-S representanter i nämnder och kommittéer Universitetsstyrelsen Personalansvarsnämnden Fondstyrelsen Arbetsutskottet för företagshälsovård AP-gruppen (arbetspolitiska gruppen) Utbildningsnämnden Utskottet för forskarutbildning Forskningsnämnden CAMK (centrala arbetsmiljökommittén) Maja Pelling Maja Pelling Erik Pålsson Maja Pelling Maria Nordqvist Mats Persson Malin Podlevskikh Carlström Erik
1 Principer för löneprocessen Saco-S vid Göteborgs universitet Innehåll Inledning ................................................................................................................................................................................... 1 Gemensamma löneprinciper ...............................................................................................................
Vad händer om arbetsgivaren har ett lönekrav mot mig? Om du har fått för mycket utbetald lön eller ersättningar är utgångspunkten att du ska betala tillbaka det till arbetsgivaren. Detta omfattar även felaktiga löneutbetalningar. Vad är en korrigering av lön genom löneavdrag? Inom staten betalas preliminära löner. Detta innebär att arbetsgivaren nästkommande löneutbetalning kan korrigera för mycke
Saco-S rådet vid Göteborgs universitet Medlemsantal/ledamöter till Saco-S rådet 2015 (Dubbelansluten medlemmar = ½ plats perförbund) Totalt ledamöter Sveriges Universitetslärarförbund 11 Naturvetarna 4 Jusek 3 DIK-förbundet 3 Sveriges läkarförbund 3 Akademikerförb SSR 2 Lärarnas Riksförbund 1 Sveriges Veterinärförbund 1 SRAT 1 Sveriges Skolledarförbund 1 Sveriges Ingenjörer 1 Sveriges Psykologförb
Microsoft Word - Utsedda Saco rådsdelegater 2019.docx Saco-S rådet vid Göteborgs universitet Medlemsantal/ledamöter till Saco-S rådet 2019 (Dubbelansluten medlemmar = ½ plats perförbund) Totalt ledamöter Sveriges Universitetslärarförbund 13 Naturvetarna 4 Jusek 2 DIK-förbundet 2 Sveriges läkarförbund 2 Lärarnas Riksförbund 1 Akademikerförb SSR 1 Sveriges Veterinärförbund 1 SRAT 1 Sveriges Skolleda
Microsoft Word - Verksamhetsplan 2019-20.docx 1 Bilaga 2 Verksamhetsplan för 2019-20 Syftet med verksamhetsplanen är att strukturera styrelsens arbete för nästkommande år för att skapa goda villkor för våra medlemmar samt flytta fram förbundets positioner. Under året vill vi: • Fortsätta vårt enträgna arbete med att få tillgång till mer information samt platser i organ där beslut gällande våra med
