Filtyp
På denna sida finns information om hur medarbetares bortgång praktiskt ska hanteras. Denna rutin utesluter inte att fakultet eller institution kan välja ytterligare insatser utifrån situationen. Innehåll på sidan:AnsvarHandläggningVid studenters bortgångAnsvarNärmaste chef ansvarar för att handläggningsordningen följs och har ansvaret för en upprättad kontakt med dödsbo eller efterlevande.Handlägg
https://www.hr-webben.lu.se/rutin-vid-dodsfall - 2026-09-13
Här kan du läsa mer om oregelbunden arbetstid. Innehåll på sidan:Oregelbunden arbetstidOregelbunden arbetstid regleras i lokala kollektivavtalSchemaläggning och hantering till Statens servicecenter (SSC)Mer om LU:s kollektivavtalFörsäkringskassan i samband med sjukfrånvaro och/eller föräldraledighetOregelbunden arbetstidNär en verksamhet har behov av att ha anställda i tjänst alla veckans dagar ob
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/oregelbunden-arbetstid - 2026-09-13
I enlighet med Villkorsavtalen kan en enskild överenskommelse träffas avseende arbetstidsreglering för en enskild anställd. Innehåll på sidan:Tecknas enligt gällande delelationsordningSå här gör duAvslutande åtgärder i systemOm och när du som är chef vill teckna en enskild överenskommelse om arbetstidsreglering ska du kontakta din HR-partner.Den enskilda överenskommelsen måste följa tillämplig lag
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/enskild-overenskommelse-om-arbetstidsreglering - 2026-09-13
Här kan du läsa mer om arbetstid vid tjänsteresa. Vid Lunds universitet gäller arbetstidsregleringarna även vid tjänsteresa. Restid som görs utanför normtiden är inte att räkna som arbetstid och någon särskild ersättning för restid finns inte.För den som arbetar enligt flextidsavtalet gäller normtidsmåttet om 8 timmar vid heltid för varje helgfri måndag till fredag. Normtiden ska anses vara förlag
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/arbetstid-vid-tjansteresa - 2026-09-13
Här kan du läsa mer om vad som gäller kring uppdragstillägg för ledningsfunktioner som vicerektor, dekan, prodekan, vicedekan, prefekt, biträdande prefekt och föreståndare. Innehåll på sidan:Uppdragstillägg enligt riktlinjer om ledningsuppdragUppdragstillägg för studierektorer/motsvarande och andra uppdragRepatriering eller eftertilläggUppdragstillägg enligt riktlinjer om ledningsuppdrag Till den
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonesattning/uppdragstillagg - 2026-09-13
Här kan du som chef läsa mer om tillbud och arbetsskador, och om hur dessa ska rapporteras. Innehåll på sidan:Om IA-systemet och att rapportera händelserStudenterTillbudRiskobservationArbetsskadaAllvarlig olycka eller allvarligt tillbudRoller i IA-systemetSäkerhetsrelaterade och strålningsrelaterade incidenterDokumentation/diarieföringUtredning, åtgärder och uppföljningArbetsskadeförsäkringarStöd:
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/tillbud-och-arbetsskada - 2026-09-13
Här kan du läsa mer om när arvode kan användas. Innehåll på sidan:UppdragViktigt att tänka påStudenterExterna ledamöter och ersättareArvodesräkningArvode används till personer som kortvarigt och vid enstaka tillfällen utför arbetsuppgifter utan anställning. En styrelseledamot eller en opponent kan också vara berättigade till arvode. Arvode är inte detsamma som lön. Om du till exempel funderar på a
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arvode - 2026-09-13
Teorier och metoder för universitetets chef- och ledarutvecklingsinsatser På denna sida berättar vi mer om den teoretiska grundsyn som universitetet lutar sig mot när det gäller val av teorier och metoder för våra chef- och ledarutvecklingsinsatser. Innehåll på sidan:Ledarskap vid Lunds universitetEn sammanhållen satsningLärande som bygger på verklighetenEtt ledarskap för den akademiska kontextenT
På denna sida finns information om Lunds universitets riktlinjer för chefsuppdrag. Innehåll på sidan:Om riktlinjernaTre principerArbetsgivaransvaretVerksamhetsansvaretLedarskapetIn EnglishI högerspalten:Foldrar i PDF-format: Riktlinjer för chefsuppdrag på Lunds universitetVideos: Beslutsvägar vid Lunds universitet samt Så fördelas pengarna på Lunds universitet.Rektorsbeslut gällande riktlinjer för
Här ser du vilka kurser, utbildningar och workshops som erbjuds för det ansvar som ingår i chefsuppdraget på Lunds universitet. Insatser, utbildningar och program för chefer och ledare utvecklas i samverkan med universitetets referensgrupp för ledarskap inom akademin. Gruppens uppdrag är att reflektera över, identifiera och föreslå förbättringsmöjligheter som bidrar till bättre förutsättningar att
Sidan är under utveckling. Kontakt Kontakta teamet för chef- och ledarutveckling via universitetets Supportcenter
https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen/chefsnatverk - 2026-09-13
Inspireras och lär dig mer om ledarskap! TemanPsykologisk trygghet och organisationskulturKonflikthantering och samarbeteMotivation och ledarskapInlärningspsykologiOm psykologisk trygghet och organisationskulturEn introduktion till begreppet psykologisk trygghetAmy Edmondsson, Harvardprofessor och författare till bland annat "The fearless organization". Psykologisk trygghet på jobbet ger här en in
https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/inspiration - 2026-09-13
Process för chefer På dessa sidor finns stöd och information för chefer, om rekryteringsprocessen för TA-personal, forskare, amanuenser och studentmedarbetare. Att rekrytera nya medarbetare är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.En anstä
Process för chefer På denna sida finns information för chefer, om rekryteringsprocessen genom lärarförslagsnämnd. Innehåll på sidan:IntroduktionMålsättning vid rekryteringRekrytering med särskild betydelse för viss verksamhet – kallad professorRekrytering fri från diskriminering – särskild rutin vid professorsrekryteringChefens rekryteringsprocessLärarförslagsnämndernas rekryteringsprocessIntroduk
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd - 2026-09-13
Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information om rekryteringsprocessen, för lärarförslagsnämnder. Innehåll på sidan:LärarförslagsnämndenRekryteringsprocess för lärarförslagsnämnderRekryteringsprocessen för lärarförslagsnämnden beskriver de gemensamma delar av processen som gäller oavsett fakultet. Organiseringen av arbetet i en lärarförslagsnämnd och rutinerna för beredningen ka
Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information för lärarförslagsnämnder, om steg 1 rekryteringsprocessen. Genvägar:ProcesskartaAnsvarsfördelning mellan lärarförslagsnämnden (LFN) och rekryterande chefDen som är jävig ska inte delta i beredningen av ärendetBehovsanalys – vilka arbetsuppgifter ska göras?Omplaceringsutredning och företrädesrättTidplan är svårt att beräknaKravprofile
Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information för lärarförslagsnämnder, om steg 2 rekryteringsprocessen. Innehåll på denna sida:ProcesskartaAnnonsera - informera om ledig anställningInformationskanaler – här kan annonsen publicerasProcesskarta Ladda ner processkartan (JPG 324 kB, ny flik).Annonsering – informera om ledig anställningAnnonseringen ska baseras på kravprofilen och d
Denna sida innehåller stöd och information för dig som arbetar med introduktion av nya medarbetare. Innehåll på sidan:Därför är det viktigt med en bra introduktion av nya medarbetareIntroduktionsprocessen inklusive checklistaUniversitetsövergripande introduktionsprogram för alla nyanställda på Lunds universitetFakultetens/motsvarandes ansvarUppföljningssamtal med nyanställdUtvecklingsmöjligheter f
https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0/introduktion-av-nya-medarbetare - 2026-09-13
Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information för lärarförslagsnämnder, om steg 3 rekryteringsprocessen. Innehåll på sidan:ProcesskartaUrvalsförfarande – kravprofil, förtjänst och skicklighetSakkunnigprövningFördjupat urval - urvalsdagarDiarieföring – allt av vikt för beslutet ska diarieförasInternationella slutkandidaterProcesskarta Ladda ner processkartan (JPG 404 kB, ny flik)
Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information för lärarförslagsnämnder, om steg 4 rekryteringsprocessen. Innehåll på sidan:ProcesskartaLFN skriver yttrande i protokollSamtal om anställningsvillkor, startdatum med meraBeslut om anställning och anslagsbeslutÅterkoppling till de som inte fått anställningMöjlighet att överklaga anställningsbeslutAvbryta en rekrytering – går inte att
