Sökresultat

På denna sida finns stöd och checklista inför mottagande av gäster i verksamheten. Mer innehåll på sidan: Checklista inför mottagande av gäster i verksamhetenSupport and checklist for receiving guests at Lund UniversityGäster i verksamhetenPersoner som varaktigt vistas vid lärosätet ska som huvudregel vara antagna till utbildning eller anställda av lärosätet. I undantagsfall och efter skriftlig öv

https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0/stipendiater-och-gaster-i-verksamheten/gaster-i-verksamheten - 2026-07-07

Här hittar du en beskrivning över behörigheter med arv i Primula. Personliga behörighetsrollerEftersom att behörighetsrollerna är personliga går det utmärkt för en eller flera användare att ha behörighetsroller med arvsfunktionalitet, samtidigt som en eller flera användare kan söka samma behörighetsroller utan arvsfunktionalitet på ett eller flera kostnadsställe inom fakulteten eller institutionen

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/behorigheter-och-roller/behorigheter-med-arv - 2026-07-07

STÖD FÖR CHEFER Här kan du som chef läsa mer om vad du bör tänka på när anställda ska tjänstgöra utomlands under en längre tid (utlandsstationeras) och ett utlandskontrakt (URA) ska upprättas.  Innehåll på sidan:URA eller tjänsteresa?Medföljande familjURA-försäkringInför upprättande av URA-kontraktURA eller tjänsteresa?Huruvida tjänstgöringen är att betrakta som en utlandsstationering enligt URA e

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/utlandsstationering-med-ura - 2026-07-07

Kontaktformulär gällande webbplatsens webbtillgänglighet Beskrivning av hur webbplatsen brister i tillgänglighet (obligatorisk) Beskrivning av hur webbplatsen brister i tillgänglighet Webbadress till sida på webbplatsen (obligatorisk) Ange vilken av sidorna på webbplatsen som du vill påtala brister för. Bristen i tillgänglighet med hjälpmedel Om bristen i tillgänglighet beror på att webbplatsen in

https://www.hr-webben.lu.se/formular/kontakt-webbtillganglighet - 2026-07-07

In exceptional cases or according to a written agreement, individuals who are neither admitted nor employed may be present at Lund University and participate in its activities, either to the guest directly or to his employer. Content on this page: Guests at the unit Checklist for receiving guests at the unit Guests at the unit   Those who are long-term visitors at the University will as a rule be

https://www.hr-webben.lu.se/guests-unit - 2026-07-07

Här kan du som chef läsa mer om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, OSA. Innehåll på sidan:OSA – vad är det?OSA – en del av SAMUndersök den organisatoriska och sociala arbetsmiljön OSA-enkät – vad är det?Förberedelser, planering och genomförande av enkätenArbeta med enkätresultatetUppföljning av OSA-enkätRiskbedöm den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Studiesocial skyddsrondOSA –

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/organisatorisk-och-social-arbetsmiljo-osa - 2026-07-07

Här finns information om hur du som chef ska gå tillväga när du behöver förhandla med arbetstagarorganisationerna om viktigare förändringar inom din organisation. Informationen är även relevant för HR-funktioner. Innehåll på sidan:Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL)Arbetsgivarens informationsskyldighetMBL-förhandlingarOrganisatoriska förändringarUppsägning på grund av arbetsbristSärskild r

https://www.hr-webben.lu.se/information-och-forhandling-enligt-mbl - 2026-07-07

På denna sida hittar du information när det gäller chefsbyten i olika administrativa HR-system. Kontrollera och uppdatera delegations- och attestordningen, gäller samtliga chefsnivåer.Följ den föreslagna ordningen för respektive roll.Ta del av regelverket i högerspalten.  Dekan Lucat Organisationsadministratör:Ny dekan ska stå som ansvarig/chef på fakultetens toppnod (kostnadsställe i attestorgani

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-chefsbyten - 2026-07-07

FÖR DIG SOM ARBETAR MED REKRYTERING AV INTERNATIONELL PERSONAL På denna sida kan du läsa om vad som gäller för arbetstillstånd, för tredjelandsmedborgare. Stöd i migrationsfrågor sommaren 2026 Under juni 2026 träder vissa migrationsrättsliga förändringar som påverkar universitetssektorn i kraft. Stödet på HR-webben uppdateras under sommaren men sektionen HR kan inte garantera att alla uppdateringa

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/medborgare-fran-tredje-land/arbetstillstand - 2026-07-07

FÖR DIG SOM ARBETAR MED REKRYTERING AV INTERNATIONELL PERSONAL På denna sida kan du läsa om vad som gäller för uppehållstillstånd för doktorander. Stöd i migrationsfrågor sommaren 2026 Under juni 2026 träder vissa migrationsrättsliga förändringar som påverkar universitetssektorn i kraft. Stödet på HR-webben uppdateras under sommaren men sektionen HR kan inte garantera att alla uppdateringar kommer

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/medborgare-fran-tredje-land/uppehallstillstand-doktorander - 2026-07-07

FÖR DIG SOM ARBETAR MED REKRYTERING AV INTERNATIONELL PERSONAL På denna sida kan du läsa om vad som gäller för uppehållstillstånd för för forskare. Personer som har doktorerat eller är behöriga att påbörja en forskarutbildning, och som är inbjudna av en forskningshuvudman som är godkänd av Vetenskapsrådet, att forska i Sverige i mer än 90 dagar ska ansöka om uppehållstillstånd för forskare.Om pers

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/medborgare-fran-tredje-land/uppehallstillstand-forskare - 2026-07-07

Det finns även undantag från utlysning av lediga anställningar i Högskoleförordningen (HF), nämligen:vid anställning av professor genom kallelse (4 kap 7 § HF) vid doktorandantagning (5 kap 5 § HF och 7 kap 37 § 2 st HF )Kallelse av professorI enlighet med 4 kap. 7 § högskoleförordningen finns det möjlighet för universitetet att kalla en person till anställning som professor om anställningen av pe

https://www.hr-webben.lu.se/undantag-fran-utlysning-i-hogskoleforordningen - 2026-07-07

Här kan du läsa mer om vilka anställningsformer som finns. TillsvidareanställningAnställning sker som huvudregel tills vidare, även kallad fast anställning. En tillsvidareanställning kan sägas upp av arbetsgivaren, men enbart på grund av sådant som betraktas som sakliga skäl enligt LAS, det vill säga vid arbetsbrist eller förhållande som hänför sig till arbetstagaren personligen.Under vissa föruts

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningsformer - 2026-07-07

FAQ för chefer på Lunds universitet, med anledning av corona HR-information kopplad till pandemin för dig som är chef eller arbetar med HR-frågor (HR-webben) FAQs for managers, corona (Staff Pages) Information från svenska myndigheter Bekräftad information om coronaviruset (krisinformation.se)  Information till arbetsgivare — Folkhälsomyndigheten (folkhalsomyndigheten.se)  Medarbetare som inte är

https://www.hr-webben.lu.se/hall-dig-uppdaterad-om-hanteringen-av-pandemin-pa-myndigheternas-webbplatser - 2026-07-07

Leaders for work package 4: Lena Eliasson and Enming Zhang (Enming Zhang acts as Erik Renström’s deputy) The severe insulin-deficient diabetes (SIDD) subgroup is characterised by non-autoimmune impaired insulin secretion and was previously hidden in the type 2 diabetes group. In this work package we aim to examine underlying mechanisms of to find possible pharmacological targets to be used in pers

https://www.ludc.lu.se/ludc-irc/severe-insulin-deficient-diabetes-mechanisms-pathways - 2026-07-07

Leaders for work package 3: Luis Sarmiento-Pérez, Åke Lernmark, and Annelie Carlsson Investigators at the LUDC-IRC have a long track record of conducting studies aimed at early prediction and prevention of type 1 diabetes (in our new sub classification also referred as SAID – severe autoimmune diabetes) and its complications in children. Efforts include the initiation and maintenance of well-chara

https://www.ludc.lu.se/ludc-irc/severe-autoimmune-diabetes-said-mechanisms-and-pathways - 2026-07-07

The LUDC Bioinformatics Unit provides researchers, students, and technical personnel affiliated with LUDC with bioinformatics, biostatistics, and computational support. The unit also offers access to a high-performance computing environment. For questions or support requirements, please see contact details on this page.Link to webpage with more information about support and contact detailsBioinfor

https://www.ludc.lu.se/resources/ludc-bioinformatics-unit - 2026-07-07

Our team is here to help you with bioinformatics, biostatistics, and computational support. Do you have short and specific questions for our experts? Our preferred means of communication is our dedicated Slack channel. Anyone with a Faculty of Medicine email address (@med.lu.se) can join this channel. You can also email your questions directly to specific members of the Bioinformatics Unit.Link to

https://www.ludc.lu.se/resources/ludc-bioinformatics-unit-contact - 2026-07-07

Do you have an idea or research results that you would like to pursue further? Students and researchers at Lund University can discuss ideas with an innovation developer at LU Innovation. One way for you to ensure that your research findings bring value outside of the research environment is to transform them into a new service, product, or method. If you believe that your research findings could

https://www.ludc.lu.se/resources/innovation-support - 2026-07-07

Ola Hansson’s group Our researchOur research unit is interested in learning how genetic variation influences skeletal muscle function and whole-body metabolism.We use translational approaches and regularly conduct focused intervention studies in humans. These studies involve taking skeletal muscle biopsies. From the biopsies, muscle stem cells (satellite cells) are isolated and later used for prec

https://www.ludc.lu.se/translational-muscle-research-unit - 2026-07-07