Finns det ett samband mellan self-efficacy, kön och löneanspråk hos juriststudenter?
Det oförklarade lönegapet mellan könen har länge varit ett ämne av intresse för forskare och beslutsfattare, men även i den allmänna debatten. Tidigare forskning har försökt att förklara lönegapet med olika variabler, såsom förhandlingsstrategier, ingångslöner, och löneförväntningar. Denna studie har utvidgat tidigare forskning genom en undersökning av vilken roll self-efficacy har i löneanspråk. The unexplained gender wage gap has long been a topic of interest for researchers and policymakers, but also in the public debate. Previous research has attempted to explain the wage gap with different variables, such as negotiation strategies, starting salaries, and pay expectations. This study has extended previous research by an examination of the role of self-efficacy in salary requirements. F
