No title
Uppsatsen analyserar segregering på arbetsmarknaden i Moçambique. Utgångspunkten i studien är segregeringsteori med tre undergrupper som behandlar arbetsmarknadssegregeringsteori, humankapitalteori och genusteori. I uppsatsen behandlas kvinnors möjligheter och begränsningar att tillträda arbetsmarknaden, samt den rådande situationen för kvinnor på arbetsmarknaden i landet. Metodologin som används
