Ska missbruket eller den anställde bort? - En analys av arbetsgivarens skyldigheter och möjligheter att kontrollera och vidta åtgärder vid anställdas alkohol- och drogmissbruk
I den första sektionen av denna uppsats behandlas hur alkohol- och drogmissbruk inverkar på bedömningen av grund för uppsägning eller avsked. De lagbestämmelser som är aktuella i denna del finns framförallt i lagen om anställningsskydd, arbetsmiljölagstiftningen samt socialförsäkringsbalken. Sjukdom utgör som huvudregel inte saklig grund för uppsägning utan arbetsgivaren har en skyldighet att försThe first section of this essay addresses how alcohol or drug addiction affects whether the employer has the right to terminate the employment or dismiss the employee. Relevant regulations are mainly found in the Employment Protection Act, the Work Environment Act and the Social Insurance Code. The main rule is that the employment cannot be terminated due to a person’s sickness if the employer has