Filtyp
Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 4 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan:LönesättningYttrandeID-kontroll och kontroll av uppehållstillståndÅterkopplingBeslut om anställningIntroduktionLönesättningVerksamhetens löneförslag ska stämmas av med relevant HR-funktion och sedan lämnas av lönesättande chef, enligt delegations
På denna sida finns information om hur spill av kemiska riskkällor ska hanteras. Vid spill av kemiska riskkällor är det viktigt att snabbt agera och vidta åtgärder för att medarbetare, egendom och miljö inte ska komma till skada.Om en olycka med spill sker ska Lunds universitets rutin Hantering av spill och läckage av kemiska och biologiska/smittförande riskkällor användas, i kombination med lokal
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/kemikaliesakerhet/spill-av-kemiska-riskkallor - 2026-05-25
På denna sida finns information om spill av biologiska/smittförande riskkällor ska hanteras. Vid spill av biologiska/smittförande riskkällor är det viktigt att snabbt agera och vidta åtgärder för att medarbetare, egendom och miljö inte ska komma till skada.RutinOm en olycka med spill sker ska Lunds universitets rutin Hantering av spill och läckage av kemiska och biologiska/smittförande riskkällor
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/biosakerhet/spill-av-biologiskasmittforande-riskkallor - 2026-05-25
Här får du vägledning, stöd och verktyg för att kunna säkerställa lagefterlevnad och en god arbetsmiljö vid hantering av kemiska riskkällor inom Lunds universitetet. Innehåll på sidan:Lagar och reglerKLARA, ett stödverktyg i din hantering av kemikalierChecklista för egenkontroll och skyddsrondLagar och regler EU-direktiv och svenska lagar styr hur kemikalierelaterad verksamhet ska bedrivas. Hanter
Här får du vägledning och stöd för att kunna säkerställa lagefterlevnad och en bra arbetsmiljö vid hantering av biologiska agens inom Lunds universitetet. Innehåll på sidan:Lagar och reglerChecklista för egenkontroll och skyddsrondLagar och regler EU-direktiv och svenska lagar styr hur verksamheter, där biologiska agens och genmodifierade organismer (GMO) hanteras, ska bedrivas. Hanteringen av bio
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/biosakerhet/lagefterlevnad-och-skyddsrond-vid-hantering-av-biologiska-agens - 2026-05-25
På denna sida finns information om Lunds universitets lönepolitik och lönepolitiska program, och de mål och lönepåverkande faktorer som styr lönebildningen vid universitetet. Innehåll på sidan:LönebildningLönepolitiskt ansvarLönepolitiska målÖvergripande lönepåverkande faktorerLönebildningVid Lunds universitet har vi stora möjligheter att lokalt utveckla lönebildningen för att passa våra förutsätt
På denna sida kan du läsa mer om lokala omställningsmedel och om hur Lunds universitet arbetar med lokala omställningsmedel. Lokala omställningsmedelInom det statliga avtalsområdet finns två omställningsavtal: ”Avtal om omställning” och ”Avtal om lokala omställningsmedel”. Omställningsarbetet finansieras genom statliga arbetsgivares årliga avsättningar.Syftet med de lokala omställningsmedlen är at
https://www.hr-webben.lu.se/omstallning - 2026-05-25
4 februari 2026 08:00 till 11 juni 2026 16:30 | Utbildningar för chefer och ledare Programmet vänder sig till dig som är ny i chefsrollen och vill bygga upp en grundläggande förståelse för rollen. Programmet stöttar dig huvudsakligen i din roll som ledare. Universitetets riktlinjer för chefsuppdrag utgår från tre grundläggande roller för dig som är chef: rollen som arbetsgivare, rollen som ledare
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/ny-som-chef-med-fokus-pa-ledarskap - 2026-05-25
Här finns svar på vanligt förekommande frågor (FAQ) gällande riskbruk och skadligt bruk. Innehåll på sidan:Allmänna frågor och svar om riskbruk och skadligt brukFör cheferFör chefer och anställdaFör anställdaFör prefekterFör prefekter och studenterFör chefer och prefekter Allmänna frågor och svar om riskbruk och skadligt bruk Vad finns det för styr- och stöddokument om riskbruk och skadligt bruk p
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/riskbruk-och-skadligt-bruk/faq-riskbruk-och-skadligt-bruk - 2026-05-25
På denna sida finns information för dig som chef, om arvode och anlitande av juridisk information. ArvodeOm du som chef behöver anlita någon för sakkunnig- och styrelseuppdrag, för opponering eller som ledamot i till exempel i lärarförslagsnämnd/motsvarande ersätts dessa uppdrag med ett arvode. Detta görs i Primula genom att registrera en minirapportering med Typ av anställning – Arvodist Uppdrags
STÖD FÖR CHEFER Här finns stöd för dig som chef gällande diskrimineringslagen och Lunds universitets förebyggande arbete mot diskriminering (SFAD). Innehåll på sidan: DiskrimineringslagenVad är SFAD?Vilka former av diskriminering finns?Vad innebär detta för dig som chef?Process för det systematiskt förebyggande arbetet mot diskriminering (SFAD)SFAD-arbetet – fyra steg under ett årDokumentation – d
STÖD FÖR CHEFER OCH UTBILDNINGSANORDNARE Här hittar du som chef eller verksamhetsansvarig för utbildning information och stöd i arbetet för att förebygga och hantera fall av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier. Innehåll på sidan: BakgrundDitt ansvar som chefGemensam rutinStöd och verktyg Vad kan du göra när du får reda på att någon känner sig kränkt?Om du själv bevittn
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier - 2026-05-25
STÖD FÖR CHEFER Här får du som är chef reda på hur du ska gå tillväga för att utreda händelser som skulle kunna vara någon form av kränkning, och vad som är viktigt att tänka på. Innehåll på sidan:Det här får inte förekomma på Lunds universitetChecklista för chefer – vid misstanke om kränkningVid hot och våldSå går det till att göra en utredning eller en fördjupad utredning av kränkningarHandbok i
STÖD FÖR UTBILDNINGSANORDNARE Här får du som är verksamhetsansvarig för utbildning reda på hur du ska gå tillväga för att utreda en händelse som skulle kunna vara någon form av kränkning, och vad som är viktigt att tänka på. Innehåll på sidan:NolltoleransAgera direkt när du får kännedomTa stöd vid behovUtredningen kan se olika utChecklista vid kränkningStarta en utredning – ditt ansvar som chef me
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/dig-som-ar-utbildningsanordnare - 2026-05-25
På denna sida kan du läsa mer om lönesättning på Lunds universitet. Innehåll på sidan:Allmänt om lönesättning på Lunds universitetIndividuell lönesättningOffentliga lönerLön vid nyanställningVia vänstermenyn når du information om:Universitetets lönepolitiska program och lönepåverkande faktorerUppdragstilläggAllmänt om lönesättning på Lunds universitetMålet för din lönesättning bör vara att sätta l
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonesattning - 2026-05-25
Under en förmiddag i oktober samlades närmare 200 chefer från Lunds universitet för att tillsammans fördjupa sig i ett av ledarskapets mest utmanande områden, konflikthantering. Chefsforum LU arrangeras av sektionen HR och bjöd denna gång på reflektioner, samtal och konkreta verktyg om hur man som chef kan agera vid konflikter och i andra komplexa situationer. Konflikter – en del av arbetslivetK
https://www.hr-webben.lu.se/chefsforum-lu-konflikter-kraver-mod-lyhordhet-och-struktur - 2026-05-25
På denna sida finns information om årsarbetstidsavtal för forskare och biträdande forskare. Innehåll på sidan:Kollektivavtal gällande årsarbetstid för forskare och biträdande forskareArbetstid och planering SemesterNärvaro på arbetsplatsenArbete utöver årsarbetstiden – mertid eller övertid? Särskilda bestämmelser vid eventuell undervisning Svar på ofta ställda frågor om årsarbetstidsavtalet (FAQ)F
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/arsarbetstidsavtal-forskare-och-bitradande-forskare - 2026-05-25
Arbetar du med att introducera nyanställda? Här hittar du stödmaterial. LU-övergripande introduktionsprogram för alla nyanställda Alla nyanställda på Lunds universitet erbjuds ett universitetsövergripande introduktionsprogram via en ”onboarding-modul” i Kompetensportalen. Den nyanställda får ett automatiskt genererat mejl om detta när medarbetarens LU-konto aktiveras. Läs mer om introduktionsprog
https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0 - 2026-05-25
Hantera semesterHär hittar du som chef information om regelverk samt hantering av semester.Hantera ledigheterHär hittar du som chef information om vad som gäller för olika typer av ledigheter. Kontakt Kontakta din närmaste HR-funktion på fakultetsnivå/motsvarande.Via universitetets Supportcenter går det också att, utifrån din roll i HR-arbetet, ställa frågor till sektionen HR inom olika områden. S
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/semester-och-ledigheter - 2026-05-25
The BBD grant was initiated by artist and alumni Michael Johansson who in his final year at Malmö Art Academy decided to sell all of his painting materials in an acknowledgement of that he never would become a painter. Michael organized a fleemarket at the annual exhibition at Malmö Art Academy in 2005 titled Boulevard of Broken Dreams. In addition to the sale of unused painting material, Boulevar
https://www.khm.lu.se/en/boulevard-broken-dreams-grant - 2026-05-25
