No title
Syftet med denna studie är att öka kunskapen om mellanchefers roll i organisatoriska förändringar. Studien fokuserar särskilt på hur mellanchefer nära den operativa verksamheten upplever, tolkar och hanterar förändringsarbete i praktiken. Studien utgår från teorier om meningsskapande och organisatoriskt lärande för att analysera hur mellanchefer tolkar förändringar, hanterar osäkerhet och skapar f
