Arbetsgivarens möjlighet att avsluta en anställning vid arbetsvägran
Den här uppsatsen syftar till att analysera det svenska rättsläget avseende arbetsvägran och när arbetsgivare, utifrån de analyserade grunderna, kan avsluta en anställning genom uppsägning eller avsked. I såväl doktrin som praxis görs en uppdelning mellan specifik och allmän arbetsvägran. Specifik arbetsvägran kan leda till uppsägning medan allmän arbetsvägran kan leda till avsked. ArbetsdomstolThe purpose of this essay is to analyse the Swedish legal situation regarding refusal to work and when employers can terminate an employment through notice of termination or dismissal based on analysed reasons. In both doctrine and case law a distinction is made between specific and general refusal. Specific refusal can lead to termination of notice, while general refusal can lead to dismissal. T
