Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar - dess omfattning och inverkan på begreppet saklig grund
Sjukfrånvaron i arbetslivet är ett omdebatterat ämne och det har gjorts många olika försök att få bukt med problemet och de kostnader som detta medför. Ett sådant försök är att det i början av 1990-talet infördes ett ansvar i AML och AFL för arbetsgivaren att rehabilitera sjuka arbetstagare. Detta ansvar har sedermera också kommit att påverka huruvida en uppsägning kan anses sakligt grundad enligt
