Uppsägning på grund av personliga skäl enligt lagen om anställningsskydd efter 2022 års ändringar
Lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) genomgick år 2022 en reform som bland annat innebar en förändring av regleringen för uppsägning på grund av personliga skäl i 7 § LAS. Syftet var att öka förutsebarheten för både arbetsgivare och arbetstagare vid uppsägningar. Med hjälp av rättsdogmatisk metod syftar uppsatsen till att analysera och kartlägga reformen i förhållande till uppsägning på gruThe Employment Protection Act (LAS) underwent a reform in 2022 which, among other things, involved a change in the regulation regarding dismissals on personal grounds in Section 7. The purpose of the reform was to increase predictability for both employers and employees in cases of dismissals. Using a legal dogmatic method, the thesis aims to analyse and map the reform in relation to dismissal on
