Search results

Här finns information om skyltning och märkning i syfte att varna för biologiska faror och risker. Som ett led i att skapa en säker arbetsmiljö för alla anställda har Lunds universitet som arbetsgivare, och du som chef, en skyldighet att säkerställa att det på arbetsplatsen finns skyltar och märkning för att varna för faror och risker.SkyltningI laboratorier och rum där arbete med smittämnen eller

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/biosakerhet/skyltning-biologisk-fara - 2026-05-09

Här kan du läsa mer om vad som gäller för anställda som är kontinuerligt tjänstlediga för fackligt uppdrag. Innehåll på sidan:Tjänstledighet för fackligt arbeteLista med förtroendevaldaÄndra grundkontering i PrimulaViktigt att tänka påVem ansvarar för vad?Tjänstledighet för fackligt arbeteFackligt förtroendevalda har rätt till skälig ledighet för sitt uppdrag. När en medlem i en facklig organisati

https://www.hr-webben.lu.se/mbl-forhandlingar/fackliga-fortroendeuppdrag - 2026-05-09

Här finns information om hantering kring samordnings- och personnummer för nyanställd internationell personal. Fel ID-nr i Primula får stora konsekvenserLunds universitet skickar återbetalningskrav på bruttobeloppet (även om avin inte löses in) eftersom skatten redan är inbetald till felaktiga personens skattekonto. Lunds universitet kan inte få tillbaka inbetald skatt från Skatteverket utan perso

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-registreringar/hantera-samordnings-och-personnummer - 2026-05-09

STÖD FÖR CHEFER Här kan du läsa mer om arbetstidsavtal för lärare. Innehåll på sidan:Bestämmelser i de centrala kollektivavtalen Villkorsavtal/Villkorsavtal-TEn årscykel med aktuella personalplaner och utvecklingssamtalUtvecklingssamtal och uppföljningPersonalplaner för lärare med årsarbetstid ger stort utrymme för egen planeringFör- och efterarbete vid undervisningSparad semester påverkar persona

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/arbetstidsavtal-larare - 2026-05-09

Svar på vanligt förekommande frågor om IA-systemet. 1 Hur loggar jag in i IA-systemet? Alla med ett LU-ID (Lucat-ID) kan logga in via SSO (single sign on). Du loggar in med ditt LU-ID. Chrome och Edge är webbläsare som stödjs fullt ut. Övriga webbläsare kan fungera till viss del men kanske inte visar all information korrekt på skärmen. Stäng 2 Hur får jag behörighet till IA-systemet? Alla med ett

https://www.hr-webben.lu.se/faq-om-ia-systemet - 2026-05-09

​​​​​​​Skyddsronden är ett verktyg för att undersöka arbetsmiljön på arbetsplatsen. Innehåll på sidan:KunskaperRutiner för att ta reda på och ta emot information om behov av arbetsanpassning och rehabilitering.Rutiner när behov av arbetsanpassning och rehabilitering har konstaterats.Rutiner för att hantera information om arbetsanpassning och rehabilitering.Riskbedömning och uppföljning.Läs mer om

https://www.hr-webben.lu.se/stodmaterial-skyddsrond-gallande-arbetsanpassning-och-rehabilitering - 2026-05-09

På denna sida berättar vi mer om det kollegiala ledarskapet. Kollegialitet är en grundläggande komponent i ledningen av universitet och högskolor. Innehåll på sidan: Vad är kollegialt ledarskap?Ledarskap i linjenUtmaningar i det kollegiala ledarskapetAkademiskt och administrativt ledarskapReferenserVad är kollegialt ledarskap?Det kollegiala ledarskapets primära fokus är att värna universitetets kä

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/kollegialt-ledarskap - 2026-05-09

OMDÖMEN Innehåll på sidan:In and out of leadershipErfaren chefTeamutvecklingEn liten dag om ledningsgrupperFramtida ledareIN AND OUT OF LEADERSHIP Prefekt på institution: "Den lyxigaste chefsutbildning man kan gå"– In and out of leadership är nog den lyxigaste chefsutbildning man kan gå. Det var den första kurs jag tog som ny chef och det var som en form av terapi som direkt hjälpte mig att formul

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/utbildningar-chefer-och-ledare/vad-tycker-cheferna-om-vara-utbildningar - 2026-05-09

Anpassnings- och rehabiliteringsprocessenDu som chef har ansvar för att följa anpassnings- och rehabiliteringsprocessen. Här hittar du stöd som beskriver de olika stegen i processen, vad som ska göras, när aktivitet ska ske och vem som ska agera.Läs mer om anpassnings- och rehabiliteringsprocessenInitiera anpassning och rehabiliteringDu som chef ansvarar för att anpassnings- och rehabiliteringspro

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/anpassning-och-rehabilitering - 2026-05-09

STÖD FÖR CHEFER På denna sida finns guidning och stöd för de aktiviteter som du som chef är ålagd att genomföra under lönerevisionen. Innehåll på denna sida: Chefens aktiviteter under lönerevisionen 2025Tidplan för lönerevisionenVerksamhetens HR-funktion – din samarbetspartner i lönerevisionenÖvergripande uppdrag för dig som chef under lönerevisionenDetta kan du som chef också bli involverad i und

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonerevision/chefens-lonerevisionsprocess - 2026-05-09

STÖD FÖR CHEFER Universitetet använder lönerevisonsmodulen i Primula för registrering av nya löner. Genvägar:Du får tillgång till lönerevisionsmodulen i PrimulaRegistrera förslag på nya löner för dina anställdaSkicka löneöverenskommelse om ny lön – efter lönesättande samtalDu kan också bli kontaktad under kontrollerna inför utbetalningen av de nya lönernaNär det gäller lönerevisionsmodulen i Primu

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonerevision/chefens-lonerevisionsprocess/primulas-lonerevisionsmodul - 2026-05-09

STÖD FÖR CHEFER För varje anställd som är medlem i OFR/S eller Seko fastställs de nya lönerna genom så kallad kollektiv förhandling med respektive arbetstagarorganisation. Innehåll på sidan:Förberedelser inför förhandlingar om varje enskild medlems lönTa del av yrkanden från OFR/S och Seko, inför förhandlingMedverka vid förhandlingarnaLönesamtal med medlemmar i OFR/S och SekoNär det gäller de koll

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonerevision/chefens-lonerevisionsprocess/kollektiva-forhandlingar-och-lonesamtal-medlemmar-i-ofrs-och-seko - 2026-05-09

Ordlistan är under uppbyggnad. ATO (employer organisation)Förkortning av arbetstagarorganisation. Kallas ofta också för fackförbund eller facklig organisation.   Förhandlingsordningar Fastställer bland annat avtalsperiod, tidpunkt för lönehöjning och särskilda satsningar i lönerevisionen. Förhandlas fram mellan universitetets förhandlingsansvariga och företrädare för de avtalsbärande arbetstagaror

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonerevision/ordlista-lonerevision - 2026-05-09

Du som chef ansvarar för att anpassning av arbetet och rehabilitering genomförs när någon av dina anställda behöver det som en förebyggande åtgärd för att undvika ohälsa och sjukfrånvaro, samt vid återgång i arbete efter sjukfrånvaro. Här hittar du stöd som beskriver de olika stegen i anpassnings- och rehabiliteringsprocessen, vad som ska göras, när aktivitet ska ske och vem som ska agera. Innehål

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/anpassning-och-rehabilitering/anpassnings-och-rehabiliteringsprocessen - 2026-05-09

AKTUELLT – uppdateras löpande 230523: Detta får sektionen Ekonomi många frågor om just nu För kännedom så får sektionen Ekonomi för närvarande många frågor om bland annat följande:  Fråga: Lägger ni (sektionen Ekonomi) upp kontot i Swedbank? Svar: Sektionen Ekonomi kan inte registrera bankuppgifter hos Swedbank. Denna information finns nedan, i stycket Rutin för lönereturer klar – för personer som

https://www.hr-webben.lu.se/hr-stod-byte-av-bank-loneutbetalningar - 2026-05-09

STÖD FÖR CHEFER Som chef ska du följa upp utvecklingssamtalet genom att erbjuda anställda ett specifikt uppföljande samtal inför lönerevisionen. Innehåll på sidan:Innan samtaletUnder samtaletSom chef värderar du dina anställdas kompetens och prestationer och behöver ge välmotiverade förklaringar till din bedömning. Det är därför viktigt att göra välgrundade och sakliga värderingar av de anställdas

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonerevision/chefens-lonerevisionsprocess/specifikt-uppfoljande-samtal-infor-lonerevisionen - 2026-05-09

Du som chef ansvarar för att anpassnings- och rehabiliteringsprocessen initieras. Processen kan börja redan vid tidiga signaler om ohälsa eller vid en sjukanmälan. Tidiga signaler om ohälsa Du som chef ska uppmärksamma och reagera på tidiga signaler på ohälsa hos dina anställda. Här hittar du exempel på signaler och stöd i vad du ska göra. Läs mer om tidiga signaler om ohälsa Sjukanmälan och läkar

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/anpassning-och-rehabilitering/initiera-anpassning-och-rehabilitering - 2026-05-09

STÖD FÖR CHEFER På denna sida finns guidning och stöd gällande lönesättande samtal för anställda som är oorganiserade eller medlemmar i Saco. Innehåll på sidan:Om lönesättande samtalFastställa och motivera ny lönUtvecklingssamtalet en förutsättning för ett rättvisande lönesättande samtalVärdera kompetens och prestation – och motivera din bedömningFörberedelser inför det lönesättande samtaletGenomf

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonerevision/chefens-lonerevisionsprocess/lonesattande-samtal-saco-medlemmar-och-oorganiserade-medarbetare - 2026-05-09

STÖD FÖR CHEFER Lönesättningen i lönerevisionen baserar sig på den prestation och det resultat den anställda uppvisat under verksamhetsåret. Därför är det viktigt att den anställda från början vet vad han eller hon förväntas prestera och uppnå, och vad han eller hon kan göra för att påverka sin lön. Såväl chef som anställd ansvarar för att genomföra de aktiviteter som beskrivs i planen för utveckl

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonerevision/chefens-lonerevisionsprocess/folj-upp-utvecklingssamtal-genom-kontinuerlig-dialog - 2026-05-09

Här får du som chef information om rutinerna kring lönerevision. Med lönerevision menas översyn av lönen. När och hur lönerna ska ses över är fastslaget i centrala ramavtal om löner (RALS). Chefens lönerevisionsprocessFör dig som är chef finns det speciellt stöd i lönerevisionsprocessen (med bland annat preliminär tidplan), på sidan Chefens lönerevisionsprocess. Innehåll på sidan:Återkommande över

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonerevision - 2026-05-09