No title
Studien undersökte sambandet mellan ledarskapsresurser, psykologisk trygghet och individuell arbetsprestation genom regressionsanalyser av insamlad data via en digital enkät. Skillnader mellan demografiska grupper inom kön, yrkesgrupp, anställningsform, tid med nuvarande chef och ålder analyserades också. Enkäten bestod av svenska versioner av tre validerade mätinstrument: psykologisk trygghet (PS
