Search results

Filter

Filetype

Your search for "*" yielded 562656 hits

Steg 1: Uppstart och ansvarsfördelning

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 1 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:AnsvarsfördelningBehovsanalysBeredningsgruppTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret och är den som ska fatta det formella beslutet om att rekrytera. Utan godkännande från prefekt/motsvarande får int

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-1-uppstart-och-ansvarsfordelning - 2026-08-03

Steg 2: Kravprofil och annonsering

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:KravprofilAnnonsera - informera om ledig anställningUrvalsfrågorInformationskanalerKravprofilNästa steg i rekryteringsprocessen är att den rekryterande verksamheten tar fram en kravprofil som underlag till utannonseringen. Kravprofilen ska grundas på behovsa

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2026-08-03

Steg 3: Urval

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 3 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessDen utlysta annonsen ska ligga till grund vid urvalet. Detta för att tydligt se vilka som uppfyller de uppställda kraven, men även för att göra et

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-3-urval - 2026-08-03

Rekryteteringsprocessen för dig som HR-stöd

Rekrytering av postdoktor, process för HR På dessa sidor finns stöd och information för HR-funktioner, om rekryteringsprocessen för postdoktorer. Att rekrytera en ny postdoktor är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.En postdoktoranställn

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod - 2026-08-03

Steg 1: Uppstart och ansvarsfördelning

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 1 rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:AnsvarsfördelningHR-funktionen (LFN)BeredningsgruppBehovsanalysTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret. Genomförandet av rekryteringsprocessen kan dock hanteras av exempelvis avdelningschef, forska

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-1-uppstart-och-ansvarsfordelning - 2026-08-03

Steg 2: Kravprofil och annonsering

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 2 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:KravprofilBESTA- och SNI-koderAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorUndantag från annonseringsskyldighetenInformationskanalerKravprofilKravprofilen ligger till grund för utlysningen och är styrande genom hela rekryteringsprocessen. Det är

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2026-08-03

Steg 3: Urval

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 3 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerDiarieföringTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessAnnonsen ska ligga till grund när urvalet görs. Detta för att tydligt se vilka kandidater som lever upp till de uppställda kraven s

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-3-urval - 2026-08-03

Årscykel bisyssla

Sektionen HR har tagit fram ett universitetsgemensamt stöd i form av en årscykel för bisyssla. Genväg:Ta del av årshjulets olika steg i löptext Årscykelns olika stegJanuariUppstart årlig anmälningsskyldighet för lärare – under första kvartalet.Information till prefekter och lärare om att bisyssla ska anmälas senast 31 mars. Hantering av anmälningar och eventuella beslut om upphörande av bisyssla.F

https://www.hr-webben.lu.se/arscykel-bisyssla - 2026-08-03

Nyhetsbrev från GÅS

Nyhetsbrev Det händer saker i projektet hela tiden och varje år skickar vi ut ett nyhetsbrev till våra deltagare med information om vad som har hänt under året.Nedan kan du läsa de nyhetsbreven som har publicerats.Nyhetsbrev 2024/25Nyhetsbrev 2023Nyhetsbrev 2022Nyhetsbrev 2021Nyhetsbrev 2020Nyhetsbrev 2019Nyhetsbrev 2018Nyhetsbrev 2016Nyhetsbrev 2015Nyhetsbrev 2014Nyhetsbrev 2013Nyhetsbrev 2011Hör

https://www.geriatrik.lu.se/resultat/nyhetsbrev-fran-gas - 2026-08-03

Good Aging in Skåne

The Study GÅS Good Aging in Skåne (GÅS) is a study that will provide knowledge about what affects the health status of the elderly and the need for care (read more below). The project is aimed at a selection of people 60 years and older who live in Malmö, Hässleholm, Osby, Ystad or Eslöv. These municipalities are involved in the project, the investigations are carried out by Geriatrics, at Skåne U

https://www.geriatrik.lu.se/gott-aldrande-i-skane/good-aging-skane - 2026-08-03

Anmälan om bristande tillgänglighet

Beskriv hur webbplatsen brister i tillgänglighet. Ju tydligare du kan beskriva problemet, desto större möjligheter har vi att kunna granska din anmälan. Dessutom hjälper det dem som ska åtgärda problemet. Skriv in webbadress till den sida där du hittade problemet Beskriv det som är otillgängligt för dig (obligatorisk) Beskriv hur du kommit till sidan med problemet, om du inte kunde fylla i en webb

https://www.geriatrik.lu.se/formular/anmalan-om-bristande-tillganglighet - 2026-08-03

Start

Välkommen till geriatriken Geriatrik i utbildning Geriatrik ingår i läkarutbildningens grundutbildning och återkommande anordnas även SK-kurser för läkare, främst i akut geriatrik Geriatrisk forskning Vår forskarutbildning har resulterat i ett 25-tal disputationer och avhandlingar Geriatrik gör gott I samarbete med Region Skåne erbjuds ett flertal olika utbildningar Föregående Nästa Play Pause Gen

https://www.geriatrik.lu.se/start - 2026-08-03

Om geriatrik

Vad är geriatrik? Geriatrik tar hänsyn till samspelet mellan medicinska, psykologiska och sociala faktorer som påverkar sjuklighet och vilka möjligheter som finns till att förebygga sjuklighet.Geriatrik är läran om äldres sjukdomar och är en medicinsk specialitet inriktad på att utreda, behandla och rehabilitera sköra äldre patienter, ofta med flera kroniska sjukdomar. Det är en helhetsorienterad

https://www.geriatrik.lu.se/om-geriatrik - 2026-08-03

Publikationer med populärvetenskapliga sammanfattningar

Vill du läsa mer? Vetenskapliga publikationer hittar du genom att följa länken i höger sida till vår sida vid Lunds universitets forskningsportal.Nedan följer en lista med övriga publikationer från vår avdelning. Många går enkelt att ladda ner som PDF eller att läsa via länk. Listan innehåller bland andra populärvetenskapliga rapporter och sammanfattningar.2022 2021Association between cardiovascul

https://www.geriatrik.lu.se/resultat/publikationer-med-popularvetenskapliga-sammanfattningar - 2026-08-03

Instrument

Följande instrument tagits fram vid forskargruppen i geriatrik. Ett instrument som beskriver fem olika dimensioner av börda har utvecklats av Sölve Elmståhl (1996). Anhörigskalan var ursprungligen framtagen för att beskriva situationen hos anhöriga till kroniskt sjuka personer. De fem dimensionerna är allmän belastning (strain), isolering (isolation), besvikelse (disappointment), emotionell påverk

https://www.geriatrik.lu.se/instrument - 2026-08-03

Kontakt

KontaktuppgifterForskningsledare Sölve Elmståhl, Lunds universitetSolve [dot] Elmstahl [at] med [dot] lu [dot] se (Solve[dot]Elmstahl[at]med[dot]lu[dot]se)Tel: 0708-538 645 Gott Åldrande i Skåne – MalmöSkånes universitetssjukhus MalmöJan Waldenströms gata 35CRC, hus 60, plan 10205 02 MALMÖTel: 0703 – 497 459 / 040 – 33 64 93Gott Åldrande i Skåne – EslövVästergatan 7241 31 EslövTel: 070 - 536 26 09

https://www.geriatrik.lu.se/kontakt - 2026-08-03

Om fallmottagningen

"Fallolyckor kan förebyggas!" Här kan du läsa rapporten, läsa och lyssna på medieinslag om fallmottagningenRapporten"En komplex fråga som kräver en multifaktoriell lösning – en geriatrisk fallpreventionsmottagning"Artikel på Medicinska fakultetens webb (2025-01-02)Radioinslag Sveriges radio (2025-01-15)Radioinslag Läns- och riksnytt (2025-01-29) Hur kan fallolyckor förebyggas_Parkinson.pdf  

https://www.geriatrik.lu.se/om-fallmottagningen - 2026-08-03