Search results

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan: KravprofilAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorInformationskanalerKravprofilNästa steg i rekryteringsprocessen är att den rekryterande verksamheten tar fram en kravprofil som underlag till utannonseringen. Kravprofilen ska grundas på behovsa

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2026-09-15

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 3 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessDen utlysta annonsen ska ligga till grund vid urvalet. Detta för att tydligt se vilka som uppfyller de uppställda kraven, men även för att göra ett

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/steg-3-urval - 2026-09-15

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 1 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan: AnsvarsfördelningBehovsanalysBeredningsgruppTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret och är den som ska fatta det formella beslutet om att rekrytera. Utan godkännande från prefekt/motsvarande får int

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/steg-1-uppstart-och-ansvarsfordelning - 2026-09-15

Process för chefer På dessa sidor finns stöd och information för chefer, om rekryteringsprocessen för postdoktorer. Att rekrytera en ny postdoktor är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.En postdoktoranställning är en meriteringsanställni

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer - 2026-09-15

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 1 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:AnsvarsfördelningBehovsanalysBeredningsgruppTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret och är den som ska fatta det formella beslutet om att rekrytera. Utan godkännande från prefekt/motsvarande får int

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-1-uppstart-och-ansvarsfordelning - 2026-09-15

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:KravprofilAnnonsera - informera om ledig anställningUrvalsfrågorInformationskanalerKravprofilNästa steg i rekryteringsprocessen är att den rekryterande verksamheten tar fram en kravprofil som underlag till utannonseringen. Kravprofilen ska grundas på behovsa

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2026-09-15

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 3 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessDen utlysta annonsen ska ligga till grund vid urvalet. Detta för att tydligt se vilka som uppfyller de uppställda kraven, men även för att göra et

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-3-urval - 2026-09-15

Rekrytering av postdoktor, process för HR På dessa sidor finns stöd och information för HR-funktioner, om rekryteringsprocessen för postdoktorer. Att rekrytera en ny postdoktor är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.En postdoktoranställn

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod - 2026-09-15

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 1 rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:AnsvarsfördelningHR-funktionen (LFN)BeredningsgruppBehovsanalysTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret. Genomförandet av rekryteringsprocessen kan dock hanteras av exempelvis avdelningschef, forska

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-1-uppstart-och-ansvarsfordelning - 2026-09-15

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 2 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:KravprofilBESTA- och SNI-koderAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorUndantag från annonseringsskyldighetenInformationskanalerKravprofilKravprofilen ligger till grund för utlysningen och är styrande genom hela rekryteringsprocessen. Det är

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2026-09-15

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 3 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerDiarieföringTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessAnnonsen ska ligga till grund när urvalet görs. Detta för att tydligt se vilka kandidater som lever upp till de uppställda kraven s

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-3-urval - 2026-09-15

Sektionen HR har tagit fram ett universitetsgemensamt stöd i form av en årscykel för bisyssla. Genväg:Ta del av årshjulets olika steg i löptext Årscykelns olika stegJanuariUppstart årlig anmälningsskyldighet för lärare – under första kvartalet.Information till prefekter och lärare om att bisyssla ska anmälas senast 31 mars. Hantering av anmälningar och eventuella beslut om upphörande av bisyssla.F

https://www.hr-webben.lu.se/arscykel-bisyssla - 2026-09-15

På denna sida finns stöd och information om utvecklingssamtal på Lunds universitet. Innehåll på sidan:Om utvecklingssamtalDelat ansvar för verksamhetsutvecklingAnsvar för utvecklingssamtalFörberedelse, genomförande och uppföljningÅrscykel för utvecklingssamtalOm utvecklingssamtalDu som chef ansvarar för att utveckla verksamheten så att den bidrar till att Lunds universitets strategiska mål uppfyll

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/utvecklingssamtal - 2026-09-15

A PART OF THE CGB POST-GRADUATE PROGRAMME The post-graduate studies at the Department of Geology and the Department of Physical Geography and Ecosystem Science (INES) together form the post-graduate programme at the Centre for Geobiosphere Sciences (CGB). Studies follow one of four main subjects: Lithosphere and Paleobiosphere Sciences and Quaternary Sciences, Physical Geography and Ecosystem Scie

https://www.geology.lu.se/phd-studies-dept-geology - 2026-09-15

Accessibility of geology.lu.se This website is run by the Department of Geology, Lund University. We want as many people as possible to be able to use this website, and this document describes how geology.lu.se complies with the accessibility regulations, any known accessibility issues, and how you can report problems so that we can fix them. How accessible is this website? There are some accessib

https://www.geology.lu.se/about-us/accessibility-statement - 2026-09-15

A part of the CGB post-graduate programme The post-graduate studies at the Department of Geology and the Department of Physical Geography and Ecosystem Science (INES) together form the post-graduate programme at the Centre for Geobiosphere Sciences (CGB). Studies follow one of four main subjects: Lithosphere and Paleobiosphere Sciences, Quaternary Sciences, Physical Geography and Ecosystem Science

https://www.geology.lu.se/education/phd-studies-geology - 2026-09-15

GLOBAL ENVIRONMENTAL CHANGE FROM A GEOLOGICAL PERSPECTIVE,15 ECTS CREDITS Human impact on Earth’s ecosystems has never been greater than today, and it has become clear that humanity now also has an influence Earth’s climate system. In what ways and for how long have we had an impact on the global environment, and how can geological data and models be used for distinguishing this impact from the ev

https://www.geology.lu.se/education/programme-structure/geon09 - 2026-09-15

Welcome to the Department of Geology. Below is some useful information for your studies here. Arriving to LundInformation about registration, email and other practical thingsAll you need to know for your arrival in Lund is gathered at the International desk webpage for new students. It is about email accounts, what to bring, registration, transportation in Lund, social life and all important thing

https://www.geology.lu.se/education/new-master-student - 2026-09-15

Scientific Dating in Archaeology and Heritage Management, 3 ECTS credits Do you work as an archaeologist or with cultural heritage management and want to know which scientific methods can be used to determine the age of different materials? In this course you will learn about commonly used dating methods, what they can be used for, how you take samples and how to plan a dating strategy for an exca

https://www.geology.lu.se/education/programme-structure/mnxg03 - 2026-09-15

Old Wood in a New Light In dendrochronological studies, annual rings in trees can be used as a precise dating tool as well as to study climate dynamics and other environmental changes over time where the trees have grown. There are tree-ring series which cover thousands of years and thus constitute valuable and detailed archives that can be used in a wide range of research disciplines. Moreover, a

https://www.geology.lu.se/old-wood-new-light - 2026-09-15