Search results

FÖR DIG SOM ARBETAR MED REKRYTERING AV INTERNATIONELL PERSONAL På denna sida finns information om universitets upphandlade relocationtjänster. Innehåll på sidan:Tjänster som underlättar rekrytering och förflyttning av personer från ett land till ett annatNär kan relocationstöd vara aktuellt?Vilket stöd kan Alfa erbjuda?Planera i god tidKostnader och prisinformationSå beställer du relocationtjänste

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/relocationtjanster-vid-internationell-rekrytering - 2026-10-03

Här kan du som chef läsa mer om förstadagsintyg. Ett förstadagsintyg innebär att din anställda måste uppvisa ett läkarintyg redan första sjukdagen.Du som chef har rätt att begära ett förstadagsintyg om det finns särskilda skäl till det, som till exempel upprepad korttidsfrånvaro, tecken på ohälsa, eller oro för riskbruk eller skadligt bruk. Du kan bestämma att en särskild läkare, såsom läkare på F

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/anpassning-och-rehabilitering/planera-anpassning-och-rehabilitering/atgarder/forstadagsintyg - 2026-10-03

Här har vi samlat information för att underlätta för dig som ansvarar för anställning och mottagande av internationella medarbetare. Migrationsrättsliga förändringar Under sommaren 2026 har flera migrationsrättsliga förändringar som påverkar universitetssektorn trätt i kraft. Sidorna om Migrationsfrågor är uppdaterad enligt de nya lagförändringarna. Fler migrationsrättsliga förändringar kommer doc

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal - 2026-10-03

FÖR DIG SOM ARBETAR MED REKRYTERING AV INTERNATIONELL PERSONAL Här finns information om vad som gäller när universitetet anställer någon från ett annat land. Migrationsrättsliga förändringar Under sommaren 2026 har flera migrationsrättsliga förändringar som påverkar universitetssektorn trätt i kraft. Sidorna om Migrationsfrågor är uppdaterad enligt de nya lagförändringarna. Fler migrationsrättslig

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor - 2026-10-03

Framtagen av sektionen HR och Avdelningen för säkerhet och miljö 2024-09-10 På denna sida finns en checklista för riskbedömning inför arrangemang. Innehåll på sidan:AnsvarRisk- och konsekvensbedömningChecklista för att inventera arrangemangets risker, inför en riskbedömningStöd till arrangörenIn English: Checklist for events at Lund UniversityI högerspalten finns länkar till relaterade checklistor

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/risker-i-arbetsmiljon/checklista-arrangemang-pa-lunds-universitet - 2026-10-03

Här kan du som chef läsa mer om introduktion av internationell personal. Introduktion för nyanställda internationella medarbetareNär den du anställt väl är här går mottagandet över i introduktion till själva arbetsplatsen. En strukturerad introduktion innebär goda förutsättningar för både produktivitet och god arbetsmiljö.Här hittar du som chef en introduktionsprocess för nyanställda vid Lunds uni

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/mottagande-av-internationell-personal/introduktion-av-internationell-personal - 2026-10-03

Har kan du läsa om vad som är på gång och aktuellt inom Lunds universitets arbete med chef- och ledarutveckling. Save the date: Chefsforum LU på AF-borgen 17 november 2026! Stäng Missade du årets sista Chefsforum LU, på temat konflikthantering? Ta då del av kloka tips och råd från LU:s experter inom chef- och ledarutveckling, psykologi, arbetsmiljö och arbetsrätt – och se vad några av LU:s chefer

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/aktuellt - 2026-10-03

Här hittar du som chef information som är relevant för internationella medarbetares fortsatta anställning vid Lunds universitet. Utvecklingssamtal och lönesättande samtalOavsett för vilken tid den internationella medarbetaren är här och hur anställningen är finansierad, är det viktigt att alla medarbetare får samma möjlighet till utvecklingssamtal och lönesättande samtal/lönesamtal.Läs mer om utve

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/under-anstallningstiden - 2026-10-03

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 4 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan;LönesättningYttrandeID-kontroll och kontroll av uppehållstillståndBeslut om anställningÅterkopplingIntroduktionLönesättningVerksamhetens löneförslag ska stämmas av med relevant HR-funktion och sedan lämnas av lönesättande chef, enligt delegationsordningen på

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-4-anstalla - 2026-10-03

På denna sida finns stöd information om annonseringstjänster vid rekrytering. Innehåll på sidan:MålgrupperInformationskanaler i rekryteringssystemetMålgruppsanpassade annonser i sociala medierÖvriga informationskanalerMålgrupperDet finns flera olika informationskanaler som kan vara lämpliga vid en rekrytering. Det är viktigt att fundera över vilken målgrupp det är man vänder sig till och hur dessa

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/stodmaterial/annonseringstjanster - 2026-10-03

På denna sida hittar du länkar till de mallar som är kopplade till olika rekryteringsprocesser. Under avsnittet Rekrytering på HR-webbens sida Blanketter och mallar finns mallar för rekryteringsprocesserna.Gå till avsnittet Rekrytering på sidan Blanketter och mallarRekrytering av postdoktorerRekrytering av doktoranderRekrytering av TA-personal och forskareRekrytera genom lärarförslagsnämnd Relater

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/stodmaterial/mallar-och-blanketter - 2026-10-03

På denna sida hittar du information om flera av de regelverk som finns att förhålla sig till för en statlig myndighet och om stöd kring hur dessa ska hanteras i ett rekryteringsförfarande. Lunds universitet har som statlig förvaltningsmyndighet flera lagar och regelverk att förhålla sig till vid ett rekryteringsförfarande. Regelverk rörande rekrytering och anställning vid stat och högskolaHär kan

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/regelverk - 2026-10-03

På denna sida kan du läsa mer om vad som gäller när det kommer till att avbryta en rekrytering. Avbryta innan utlysningHar en rekryteringsprocess startats i rekryteringssystemet, men ännu inte utlysts så går det bra att avbryta rekryteringen. Avbrytandet görs i rekryteringssystemet under ”Beslut och avslut” och en kommentar om varför ärendet avbryts ska alltid läggas in.Avbryta efter utlysningOm e

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/regelverk/att-avbryta-en-rekrytering - 2026-10-03

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 4 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan:YttrandeAntagningLönesättningKontroll av identitet och rätt att arbeta i SverigeBeslut om anställningÅterkopplingIntroduktionUppföljningssamtalFörnyad anställning Yttrande Yttrandet ska ge en klar uppfattning om hur urvalsprocessen gått till samt vilka kva

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-doktorander/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-4-anstalla - 2026-10-03

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 4 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:YttrandeLönesättningKontroll av identitet och rätt att arbeta i Sverige Beslut om anställningÅterkopplingÖverklagandeIntroduktionYttrandeI enlighet med Lunds universitets Arbetsordning ska verksamheten inkomma med ett yttrande när de kommit fram till vilk

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-4-anstalla - 2026-10-03

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 4 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan:YttrandeLönesättningKontroll av identitet och rätt att arbeta i Sverige Beslut om anställningÅterkopplingÖverklagandeIntroduktionYttrandeI enlighet med arbetsordningen ska verksamheten inkomma med ett yttrande när de kommit fram till vilken ka

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare/rekryteringsprocessen-dig-som-hr/steg-4-anstalla - 2026-10-03

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 4 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan:Yttrande och erinranAntagningLönesättningID-kontroll och kontroll av uppehållstillståndBeslut om anställningÅterkopplingIntroduktionFörnyad anställningYttrande och erinranYttrandet ska ge en klar uppfattning om hur urvalsprocessen gått till samt vilka kvalifi

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-doktorander/steg-4-antagning-och-anstallning - 2026-10-03

Stöd för chefer På denna sida finns information och stöd för chefer, gällande krisstöd. Innehåll på sidan:Att ge medarbetare stöd i en krisKonsultation till cheferKrissituationer kopplade till kränkningar och trakasserierKrissituationer kopplade till data och informationAtt ge medarbetare stöd i en krisDu som är chef för den drabbade ska erbjuda stöd så snart som möjligt. Stödet kan vara att få nå

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krisstod - 2026-10-03

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 1 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan: AnsvarsfördelningBehovsanalysRekryteringsgruppTidplanAnsvarsfördelning Vid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret och är den som ska fatta det formella beslutet om att rekrytera. Utan godkännande från prefekt/mot

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare/rekrytering-av-ta-personal-och-forskare/steg-1-uppstart-och-ansvarsfordelning - 2026-10-03

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan: KravprofilOmplaceringsutredning och företrädesrättAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorInformationskanalerKravprofilNästa steg i rekryteringsprocessen är att den rekryterande verksamheten tar fram en kravprofil som underlag till

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare/rekrytering-av-ta-personal-och-forskare/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2026-10-03